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4 apps para buscar trabajo

30 junio, 2015 09:00 | POSTED BY Gemma | 0 comments

Aplicaciones para aprender idiomas, para retocar fotos, para saber cuándo tienes que regar las plantas, para avisarte de que estás a punto de entrar en el período de menstruación, para muchísimas cosas y más. El mercado de las aplicaciones móvil se ha disparado y existen apps de todo tipo, para cualquiera y con infinitos tipos de diseño. Tan amplia gama de apps tiene que tener espacio para las aplicaciones creadas para buscar trabajo. Hoy te vamos a presentar algunas de ellas. Solo tienes que descargártelas y quién sabe si esta será la decisión más importante de tu vida…

Job Today. No hay mejores palabras que describan Job Today que sencillez y rapidez. ¿Que te interesa una oferta? Con un solo click ya estás inscrito. Una de las características más importantes de esta aplicación y que la diferencia del resto es la respuesta que las empresas tienen que dar al candidato en un máximo 24 horas. Además, Job Today ofrece la posibilidad de que ofertantes y empresas chateen para aclarar dudas o pedir más información.

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¿Cuántos métodos has utilizado para alcanzar objetivos empresariales? ¿Cuántas noches has soñado con obtener resultados positivos para tu negocio? ¿Cuántas horas has empleado en dar con la fórmula perfecta para conseguir buenos números para tu empresa? No, no nos lo digas, sabemos por dónde van los tiros. Ha llegado el momento de poner punto y final a esta situación y la mejor manera de hacerlo es conociendo la retribución por objetivos: la forma ideal para atraer y retener talento.

De esta manera, la retribución por objetivos es un instrumento muy efectivo que te ayudará a alcanzar determinados objetivos empresariales. Se trata de una estrategia vinculada a logros individuales, pero también a los resultados de la compañía o, incluso, a ambas cosas. Así pues, la retribución por objetivos tiene la finalidad de fomentar el rendimiento de los empleados y el logro de metas a nivel corporativo.

Premiar a los mejores

La gestión del talento es, sin duda, una de las facetas más complicadas de la administración de los recursos humanos, ya que exige saber coordinar a las personas de una organización y hacerlo de un modo inteligente. De esta forma, se pretende que los empleados den lo mejor de sí mismos para así conseguir las metas establecidas.

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